« Avez-vous des questions ? » est une question couramment posée à la fin d’un entretien d’embauche. Pour montrer votre intérêt vis-à-vis du poste et de l’entreprise, il est important de répondre positivement à cette question. Avant (ou pendant) l’entretien, vous devez donc réfléchir à quelques questions que vous souhaitez poser à votre interlocuteur à l’issue de l’entretien.
Les questions à poser au recruteur à la fin de l’entretien
Il peut s’agir de questions très variées concernant : la taille de l’équipe, le code vestimentaire, l’ambiance de travail, la date de réponse souhaitée, la prise en charge de certains frais (s’il s’agit du dernier entretien)… Dans l’idéal, limitez-vous à 2 ou 3 questions pertinentes.
Quelques questions-types que vous pouvez poser au recruteur au terme de l’entretien :
- Comment est composée l’équipe ?
- Avec qui vais-je être amené à travailler au quotidien ?
- Y a-t-il un code vestimentaire à adopter ?
- A qui le poste est-il rattaché ?
- Quels sont les objectifs du poste et les moyens mis à disposition ?
- Quels sont les grands projets en cours au sein de l’entreprise ?
- Quelle est la date de début du stage / job ?
- …
Si vous avez le sentiment que tous les sujets ont été abordés au cours de l’entretien, vous pouvez poser des questions sur le processus de recrutement : « Quelles sont les prochaines étapes ? » ou « Où en êtes-vous dans le processus de recrutement ? ».
Découvrez d’autres questions dans notre liste des questions les plus posées en entretien d’embauche.
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